La rentrée va être chaude !

Publié le par teamthermo

Le mois de septembre est un mois crucial pour les négociations entre les salariés de ThermoFisher et la direction.

Pour rappel, une proposition de livre IV a été remise fin mai.
La direction et le CE ont ensuite signé un accord de méthode début juillet.

Le but de cet accord de méthode est d'organiser les procédures Livre IV et Livre III. Il permet de définir un calendrier, d'identifier les parties prenantes (Commission de Concertation)  à la négociation et de donner des modalité de communication des représentants du personnel aux salariés.
Bref, cet accord donne plus de souplesse aux négociations.

Pour ce qui est des livre IV et livre III, Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), ce lien donne quelques définitions :
http://fr.wikipedia.org/wiki/Information-consultation_sur_le_PSE

Une proposition de livre III a été remise aux représentants des salariés le 21 août. Aujourd'hui, conformément au calendrier, la Commission de Concertation doit remettre des propositions d'amélioration du PSE.

Nous démarrons véritablement maintenant les négociations !


The start of the new school year will be tense !


September is a crucial month for negociations between TF employees and the management.

As a reminder, a "Book IV " purposal has been given by the management at the end of May.
The management & the Works council signed the "accord de méthode" (a kind of agreement in the french Works law) at the begining of July.

The aim  of this "accord de méthode" is to organize the Book IV & Book III procedures. Il permits to define a calendar, to identify the participants (Commission of Concertation) at the negociation, and to give communication clauses at the employees representatives to the employees.
In a word, this "accord de méthode" gives more flexibility to the negociations.

For Book IV & Book III, "Plan de Sauvegarde de l'emploi (PSE)" ("plan to safeguard of the job"), this link gives some definitions:
http://fr.wikipedia.org/wiki/Information-consultation_sur_le_PSE 

A Book III purposal has been given to the employees representatives on August, the 21th. Today, following the calendar, the Commission of Concertation has to bring some PSE improvement purposals.

We are really starting right now negociations !

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JYM 30/08/2007 12:20

A ce stade, je ne pense pas qu'une grève puisse apporter quoi que ce soit de positif pour les salariés et leur avenir.
Nous n'avons peut-être pas tous les éléments du dossier pour juger, mais de toute façon c'est à eux d'en décider.

anonyme 29/08/2007 15:37

je ne comprend pas pourquoi ca ne bouge pas plus que ca(pas de greve rien du tout)