Rebondissement

Publié le par teamthermo




Vendredi 28 mars – Convocation express du Comité d’Entreprise par la direction, puis, des managers de Château-Gontier et enfin, dans la foulée, réunion du personnel à 11h00.
Les questions fusent. Chacun entre dans le réfectoire, désormais devenu le théâtre de nombreux changements dans nos vies. Enfin, Mr Fraudeau prend la parole, le sourire aux lèvres. L’interrogation se lit sur tous les visages de l’assistance.
Une bonne nouvelle ? Peut il encore y en avoir ici ? Avec une entrée en matière si protocolaire, ce doit être important.
L’annonce tombe. Il n’y aura pas de  « phase 1 » en décembre 2008. En clair, il n’y aura pas de licenciement correspondant à 57 employés à la fin de l’année. Les seules ruptures de contrat seront volontaires, et ceci ne changeant en rien les conditions des départs. L’usine ferme toujours en juin 2009, et tous les licenciements se feront à cette date.
«Un sursis de 6 mois » entend t’on. Une fleur que nous fait la direction ? Serait elle devenue humaine ?
Que nenni ! Derrière ces apparences, plusieurs phénomènes se font pressentir. Du retard du côté de nos « cousins germains » pour le développement de nouveaux produits, le besoin de se constituer un stock tampon avant la prise de relais outre-Rhin, ainsi que par manque d’anticipation semblent expliquer cette décision. Les « têtes pensantes » se seraient elles enfin réveillées ? Ont elles été frappées d'un rayon cosmique? 
Après avoir été prises de cours il y a un an (« Oups, les Castrogontériens se doutent de quelque chose » pensaient ils), les personnes qui ont pris la décision de fermer notre usine se rendent compte que… les clients existent !!!!! On ne leur aurait pas tout dit ? Avant de faire des « savings », il faut faire des « earnings », sinon, ça se finit en « loosings ».
Un tel projet pour un groupe industriel d’envergure internationale aurait mérité un peu d’anticipationmais ça… ça ne coule pas de source là-haut….


Rebound

Friday, 28th of March – Express convocation of the Works Council by the management, then the CG managers, and finally, and while it was as it, employees meeting à 11h00.
A lot of questions among people. Each one entered in the refectory which has become the theatre of a lot of changes in our lifes. At least, Mr Fraudeau spoke, a smile on his mouth. The interrogation appeared of each one’s face.
A good news? It is still possible to have some more here? With such a protocol introduction, it must be important.
The announcement came : There will not have any “1rst phase” in dec, 2008. Unscrambled, there will not have any dismissal corresponding to 57 employees at the end of this year. The only working contract breakings will be from volunteers, and this doesn’t change the leaving conditions. The plant still closes in June of 2009, and all the dismissals will happen at this date.
A 6 months remission” we hear. A gift offered by the Management? Should they become human?
No! Behind those appearances, some phenomenons appear.Some delay from our “German cousins” in developing new products, and the need to make up a  buffer stock before the Across-Rhin plants take the hand-over of our activities as well as a lak of anticipation, seem to explain this decision.  Are the “thinking brains” finally awoken ? Have they been hurt by a cosmic ray?
After having been catched unawares on year ago (“Woops, the Castrogonterianers should have discovered some of our ideas” were they thinking) , those people who decided to close up our plant, realize now that… customers do exist!!!!! This had’nt been told to them? Before realizing “savings”, some “earnings” have to be done, otherwise, it becomes “loosings”.
Such project, for an worldwide industrial group, would have deserved some advance.. but this… It’s not obvious over there…

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